中国证券监督管理委员会关于做好邯郸钢铁股份有限公司（筹）股票发行工作的通知
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中国证券监督管理委员会关于做好邯郸钢铁股份有限公司（筹）股票发行工作的通知
中国证券监督管理委员会
中国证券监督管理委员会关于做好邯郸钢铁股份有限公司（筹）股票发行工作的通知
1997年11月27日 证监发字[1997]523号
上海证券交易所：
邯郸钢铁股份有限公司（筹）采用“上网定价”方式发行股票的发行方案已
经我会证监发字[1997]522号文批准，请你所按照我会证监发字[1996]169号和
423号文的有关要求，组织好此次股票发行工作。本次发行要先验资后配号，对
申购资金到位情况要认真查实，凡资金不实的申购一律视为无效申购。申购冻结
资金的利息，按企业存款利率计息（3天）部分归发行公司所有，其余部分存入
交易所设置的专户。发行申购后1个工作日内，请你所将发行情况反馈表传真至
我会发行部；个工作日内，请将发行申购、冻结资金和认购中签明细的磁盘报至
我会。未按时上报有关发行资料的发行公司，不予安排上市。
建设部关于调整个人住房公积金存贷款利率的通知(建金管[2007]199号)
建设部
关于调整个人住房公积金存贷款利率的通知
建金管[2007]199号
各省、自治区建设厅，直辖市、新疆生产建设兵团住房公积金管理委员会、住房公积金管理中心：
根据2007年8月21日《中国人民银行关于调整金融机构人民币存贷款基准利率的通知》（银发[2007]296号），现就个人住房公积金存贷款利率调整的有关事宜通知如下：
一、从2007年8月22日起，上年结转的个人住房公积金存款利率由现行的2.34%调整为2.61%。当年归集的个人住房公积金存款利率不变。
二、从2007年8月22日起，上调个人住房公积金贷款利率。五年期以下（含五年）及五年期以上个人住房公积金贷款利率均上调0.09个百分点。五年期以下（含五年）从4.50%调整为4.59%，五年期以上从4.95%调整为5.04%。
请各省、自治区建设厅立即将本通知转发各住房公积金管理委员会、住房公积金管理中心执行。
附表：个人住房公积金存贷款利率调整表
中华人民共和国建设部
二○○七年八月二十一日
附表：
个人住房公积金存贷款利率调整表
单位：%
项 目 调整前利率 调整后利率
一、个人住房公积金存款
当年缴存 0.81 0.81
上年结转 2.34 2.61
二、个人住房公积金贷款
五年以下（含五年） 4.50 4.59
五年以上 4.95 5.04
平凉市政务公开工作监督考核实施办法
甘肃省平凉地区行政公署办公室
平凉市政务公开工作监督考核实施办法
第一章 总 则
第一条 为了促使各级各部门深入推行政务公开制度，建设公开务实、廉洁高效的政府，根据《平凉市推行政务公开制度试点工作实施方案》和《实施细则》，制定本办法。
第二条 政务公开监督考核工作实行分级负责。市政府负责全市政务公开监督考核工作的组织领导，对所属各部门及各县(区)政府政务公开工作进行监督考核；各县(区)政府负责本级政府各部门、各乡镇政务公开工作的监督考核；政府各部门负责内设机构和下属企事业单位政务公开工作的监督考核；民政部门负责村务公开工作的监督考核。
第三条 政务公开监督考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。
第四条 政务公开工作的监督考核纳入各级政府及其工作部门的年度工作目标考核，每年考核一次，与年度工作目标考核一并进行。
第五条 本办法适用于全市各级政府及其工作部门和依法履行行政管理职能的事业单位。
第二章 监督考核的内容和标准
第六条 政务公开工作监督考核的内容：
(一)政务公开组织领导情况；
(二)工作职责和管理权限的公开情况；
(三)重大决策和重点事项的公开情况；
(四)办事依据、程序、时限和方式、方法、结果的公开情况；
(五)行政审批事项，包括法律、法规、规章设定项目的公开情况；
(六)服务承诺兑现情况；
(七)分级考核和责任追究情况；
(八)政务公开、办事服务场所建设情况；
(九)对群众投诉的处理情况。
第七条 政务公开监督考核工作实行量化百分制标准，采取民主测评与考核组考核相结合的方式进行。其中民主测评分占80％，考核组评分占20％。
第八条 政务公开工作考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。优秀等次群众评分必须在80分以上，考核组对组织机构、领导责任、公开内容、公开形式、公开效果、监督机制、责任追究、投诉处理等方面考核内容评价较高，优秀等次占考核单位的比例不得超过30％。合格、基本合格、不合格等次根据群众评分和考核组评价的顺序依次确定。
第三章 考核程序和方法
第九条 政务公开工作考核采取全面考核和重点考核相结合的办法，由各级政府确定考核单位，于每年年底进行。
第十条 考核的基本程序：
(一)市监察局制定考核方案，报市政府审定；
(二)由市监察局组织考核，提前15日通知被考核单位；
(三)被考核单位进行自我总结，形成书面材料；
(四)考核小组进行实地考核，组织民主测评，提出考核意见，报政府审定后，将评定结果通知被考核单位，并报纪检监察和组织人事部门备案。
第四章 奖励与责任追究
第十一条 对政务公开工作考核中被评为优秀等次的政府或部门，给予表彰；对政务公开工作中作出突出贡献的先进个人，予以奖励。对评为不合格等次的政府或部门，给予通报批评，进行诫勉谈话，并取消年度单位和行政主要负责人评先、评模资格。
第十二条 建立考核结果备案制度，对连续两年考核排名后三位的县(区)、部门及其负责人，由纪检监察部门进行诫勉谈话。
第十三条 建立政务公开投诉处理制度，由监察机关受理违反政务公开制度的人和事的投诉，并及时查处。
第十四条 建立政务公开质询评议制度，适时组织人大代表、政协委员以及社会各界人士对公开内容的真实性、全面性、有效性进行评议。新闻单位要对推行政务公开的成功经验广泛宣传，对消极抵制、弄虚作假的典型事例予以曝光。
第十五条 对《平凉市推行政务公开制度试点工作实施方案》和《实施细则》落实不力，或有其他违纪违规问题的依据《平凉市纪委平凉市监察局关于对政务公开工作中违纪行为的处理暂行规定》处理。
第五章 附 则
第十六条 各县(区)政府可依照本办法制定政务公开考核工作实施细则。
第十七条 本办法由市监察局负责解释。
第十八条 本办法自发布之日起施行。
二OO四年三月九日
