广东省科学技术进步奖励实施办法
广东省人民政府
广东省科学技术进步奖励实施办法
广东省人民政府
第一条 为充分发挥广大科学技术人员的积极性、创造性，推动科学技术进步，加速社会主义现代化建设，根据国务院发布的《中华人民共和国科学技术进步奖励条例》第十条规定，结合我省实际情况，特制定本实施办法。
第二条 我省科学技术进步奖，按项目的科学技术水平、经济效益、社会效益和对科学技术进步的作用大小，分为省级和市（地）、厅（局）级。
第三条 具备以下条件之一的，可申请省级科学技术进步奖：
（一）应用于社会主义现代化建设的科学技术成果（包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新设计和生物新品种等），属于：
（1）省内首创造的；
（2）省内同行业先进水平的；
（3）经过实践证明具有显著经济效益或社会效益的。
（二）在推广、转让、应用已有的科学技术成果工作中，在省内做出重大贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（三）在重大工程建设、重大设备研制和企业技术改造中，采用新技术，在省内做出重大贡献并取得显著经济效益或社会效益的。
（四）在科学技术管理和标准、计量、科学技术情报等工作中，在省内做出重大贡献并取得显著效果的。
第四条 省级科学技术进步奖分为三等：
┌────┬──────────────┬───┐
│奖励等级│荣 誉 奖 │奖 金│
├────┼──────────────┼───┤
│ 一等奖 │省级科学技术进步奖证书 奖状│五千元│
├────┼──────────────┼───┤
│ 二等奖 │省级科学技术进步奖证书 奖状│三千元│
├────┼──────────────┼───┤
│ 三等奖 │省级科学技术进步奖证书 奖状│二千元│
└────┴──────────────┴───┘
第五条 对社会主义现代化建设有特殊贡献的科学技术进步项目，经省评审委员会评议报省人民政府批准可授予特等奖金，其奖金数额可高于一等奖。
第六条 省级科学技术进步奖项目的奖励经费，由省财政拨给的科学奖励基金中支付。
第七条 设立省科学技术进步奖评审委员会（简称省评审委员会），负责省级科学技术进步奖的评审、批准和授予工作；负责国家级科学技术进步奖项目的初审、上报工作。
评审委员会的办事机构设在省科学技术委员会，负责办理日常工作。
第八条 省级科学技术进步奖按行政隶属关系逐级申报：
（一）省府各厅局的直属单位向其主管厅局申报；
（二）各市（地、州）直属单位先送业务申报；
（三）县以下基层单位先报县主管部门初审，经审查同意后，报县科委审核，合格的向市（地、州）科委申报；
（四）国防、军工各单位向省国防科工办申报；
（五）中央驻粤单位向省直对口主管厅局或所在市（地、州）科委申报；
（六）全国性学术团体可向省有关主管机关推荐科学技术进步奖项目；
（七）几个单位共同完成的项目，由主持单位组织联合上报；如其中某个单项符合本实施办法第三条规定的，出可单独上报，其申报审批程序同上述规定。
各市（地、州）科委和省直主管部门对申报的省级科学技术进步奖项目，应根据本实施办法第二条的规定进行评审。合格的，必须就该项目的意义、技术水平、经济效益和社会效益及奖励等级提出具体意见和建议，报省评审委员会。
第九条 经批准的省级科学技术进步奖项目，在授奖前公布。自公布之日起二个月内无异议的，即行授奖；如有异议，由原初审单位提出处理意见，报省评审委员会裁决。公布之日起满六个月争议仍未处理完毕的项目，取消其获奖资格；争议处理完毕后，必要时可重新申报。
第十条 市（地、州）、厅（局）级科学技术进步奖励办法由市（地）、自治州人民政府（行署）或省直各主管厅（局）制定，报省评审委员会备案。
经市、地、自治州批准的奖励项目，奖励经费由地方财政支付；省直各厅、局批准的奖励项目，奖励经费从集中留用利润或事业费中支付。
第十一条 科学技术进步奖获得者的事迹，应记入本人档案。
第十二条 获奖项目如经上一级评委评定提高了奖励等级，得按最高奖金额补领差额部分，不得重复领取奖金。
科学技术进步奖的奖金，应按照贡献大小合理分配，贡献大的应当给予重奖，不得搞平均主义。
第十三条 获奖科学技术进步项目，如发现有弄虚作假或剽窃他人成果的，经查明属实，应予撤销，追回奖金，并按情节轻重给责任人以批评或处分。
第十四条 本实施办法由省科学技术委员会负责解释，并会同有关部门制定实施细则。
第十五条 本实施办法自公布之日起施行。省科委原颁发的《关于试行科技成果奖励的通知》（粤科字〔1980〕第17号和《颁布和试行推广应用科学技术研究成果奖励试行办法的通知》（粤科字〔1984〕第163号）同时作废。
1986年7月7日
青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）
山东省青岛市人民政府
青岛市人才流动争议仲裁办法（试行）
市政府
第一条 为正确处理人才流动中发生的争议，保护当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条 凡在本市行政区域内的专业技术人员和管理人员与单位之间、单位与单位之间因辞职、招聘等发生人才流动争议的，当事人均可依照本办法申请仲裁。
国家机关工作人员因辞职、招聘等与单位发生争议，不适用本办法。
第三条 市和各区（市）及经济技术开发区人才流动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），按照本办法的规定，负责人才流动争议案件的仲裁工作。
各区（市）及经济技术开发区仲裁委员会业务上接受市仲裁委员会的领导。
市各行业主管部门的人事（干部）部门，对本行业内的人才流动争议，有进行调解的责任。
第四条 仲裁委员会由主任一人、副主任二人和委员若干人组成。其成员人数必须是单数。
仲裁委员会的组成人员，由同级人民政府（经济技术开发区的，须经经济技术开发区管理委员会）批准。
仲裁委员会的日常办事机构，设在同级人才交流服务中心。
第五条 仲裁委员会处理人才流动争议，必须以事实为根据，以法律、法规、规章及有关政策规定为准绳；坚持有利于专业技术人员和管理人员的合理分布、有利于发挥专业技术人员和管理人员专长的原则。
第六条 区（市）及经济技术开发区仲裁委员会管辖所属企业、事业单位（含街道办事处所属企业、乡镇所属企业和村办企业，下同）的专业技术人员和管理人员与单位之间、所属企业、事业单位之间发生的人才流动争议案件和市仲裁委员会指定管辖的案件。
第七条 市仲裁委员会管辖下列人才流动争议案件：
（一）跨区（市）的；
（二）涉及市属企业、事业单位的；
（三）涉及中央、省驻青单位的；
（四）涉及中外合作、中外合资、外资企业的；
（五）在本市有重大影响的；
（六）市仲裁委员会认为应由自己处理的。
第八条 仲裁委员会仲裁人才流动争议案件，由仲裁员三人组成仲裁庭进行。仲裁委员会主任或副主任指定其中一人为首席仲裁员。
事实清楚或争议不大的简单案件，仲裁委员会主任或副主任可指定仲裁员一个独任仲裁。
第九条 仲裁员、书记员有下列情形之一的，必须回避；当事人有权以口头或书面形式申请他们回避：
（一）是本案的当事人或当事人、代理人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响对案件的公正处理。
当事人申请回避，应当在案件开始审理时提出；回避事由在案件审理后得知的，也可在作出仲裁裁决前提出。
第十条 仲裁员的回避，由同级仲裁委员会主任或副主任决定；仲裁委员会主任担任首席仲裁员的回避，由同级仲裁委员会决定；书记员的回避，由首席仲裁员决定。
仲裁委员会对当事人提出的回避申请，应在提出回避申请之日起三日内，以口头或书面形式作出决定。
第十一条 申请仲裁，当事人应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
仲裁申请书应包括下列内容：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所；法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
（二）具体的请求事项、所根据的事实和理由；
（三）证据和证据来源。
第十二条 仲裁委员会收到仲裁申请书后，对经审查符合受理规定的，应在三日内立案并向申诉人发送《案件受理通知书》；对不符合受理规定的，应当在三日内通知申诉人不予受理，并说明理由。
第十三条 仲裁委员会立案后，应在五日内将仲裁申请书副本发送被诉人。被诉人应在收到仲裁申请书副本之日起十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。
被诉人在规定的期限内不提交答辩书的，不影响案件的处理。
第十四条 仲裁委员会有权调阅有关档案，调取证据。有关单位和个人有责任如实提供情况和档案资料、原始材料等。
仲裁员进行调查、取证工作时，应出示证件。
第十五条 仲裁委员会处理人和才流动争议案件，应当在查明事实、分清是非的基础上对当事人先行调解。
经调解达成协议的，应当制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。
调解协议不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。
第十六条 调解书一经送达，双方当事人应立即执行。
对经调解达不成协议的或调解书送达前当事人翻悔的，仲裁委员会应及时裁决。
第十七条 仲裁委员会应当在仲裁庭开庭的三日前，将开庭的时间、地点以书面形式通知当事人和其他有关人员。
第十八条 仲裁委员会开庭审理人才流动争议案件时，可再行调解，调解不成的，应及时评议作出裁决。
重大、疑难的案件，仲裁庭可提交仲裁委员会评议决定；仲裁委员会也可以自行评议决定；对仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。
第十九条 仲裁委员会或仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。评议中的不同意见，应如实记入笔录。
第二十条 仲裁裁决必须以书面形式作出，由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会的印章后，送达当事人。
第二十一条 仲裁裁决书一经送达，双方当事人应立即执行。
凡裁决该专业技术、管理人员可以流动的，其原所在单位应在接到仲裁裁决书之日起十五日内为其办妥有关手续；单位拒不办理的，该专业技术、管理人员可凭仲裁裁决书到新工作单位报到。
凡裁决不允许该专业技术、管理人员流动的，而该专业技术、管理人员擅自离开工作岗位且在接到仲裁裁决书之日起十五日仍不回原单位工作的，按自动离职处理。
第二十二条 案件受理后、仲裁裁决书送达前，申诉人要求撤回仲裁申请的，应当准许。
第二十三条 仲裁委员会开庭审理人才流动争议时，申诉人经两次合法通知，无正当理由拒不到庭的或未经批准中途退庭的，视为自动撤回仲裁申请；被诉人经两次合法通知，无正当理由拒不到庭的或未经批准中途退庭的，可缺席仲裁。
第二十四条 仲裁委员会主任或副主任对本级仲裁委员会已经生效的仲裁裁决，发现确有错误，认为需要重新审理的，可提请仲裁委员会讨论决定。
市仲裁委员会对各区（市）及经济技术开发区仲裁委员会已经生效的仲裁裁决，发现确有错误的，有权提审或指令该仲裁委员会再审。
再审的案件，应另行组成仲裁庭进行。
第二十五条 仲裁委员会处理人才流动争议案件，应当在立案之日起六十日内审结；因特殊情况需延长时间的，经同级仲裁委员会主任批准，可延长三十日，延长时间后，仍不能审结的，应报请同级人民政府批准后适当延长。
第二十六条 仲裁人员应严格按国家有关规定和本办法履行职责。对滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿或有其他违法违纪行为的，由有关部门给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十七条 本办法具体执行中的问题，由青岛市人事局负责解释。
第二十八条 本办法自一九九一年九月一日起施行。
1994年8月1日
